11月1日消息據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，今年是中英首個(gè)文化交流年，借助這個(gè)有利時(shí)機(jī)，國(guó)內(nèi)電視公開(kāi)課《開(kāi)講啦》推出英國(guó)專(zhuān)場(chǎng)，阿里巴巴董事局主席馬云、萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司董事會(huì)主席王石，以及英國(guó)維珍金融公司首席執(zhí)行官葛提亞女士，在倫敦國(guó)王學(xué)院共同分享對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)力和商業(yè)的看法。

世界大部分科技公司都是男性為主，不過(guò)在阿里巴巴卻是另一種境況，去年上市時(shí)，女性員工占52%，隨后因?yàn)槭召?gòu)多家科技公司，女性占比稍有下降為49%，而且，35%的管理層是女性，23%的高層管理者是女性。馬云說(shuō)，阿里成功很重要的一個(gè)秘訣就在于此。

馬云：我們女性的CEO、CPO、CFO各種職位有很多，我們有很多女性工程師，女博士，很多人問(wèn)阿里巴巴成功的秘訣是什么？其實(shí)，我覺(jué)得阿里巴巴成功的很重要的一個(gè)秘訣就在于我們有大量的女性，這不是我討好女性才去說(shuō)的話。阿里巴巴可能是全世界高科技公司工作過(guò)程中，女性的比例最高的。18個(gè)創(chuàng)始人中，三分之一以上是女性，我覺(jué)得好像理所當(dāng)然，只有男女在一起，大家數(shù)量差不多，感覺(jué)才會(huì)好，工作才會(huì)有創(chuàng)新。有人跟我講，我們公司服務(wù)做得很好，其實(shí)客戶(hù)要的不是服務(wù)，而是體驗(yàn)，在講求體驗(yàn)的時(shí)候，女性要比男性好的多，誠(chéng)信的多。我們網(wǎng)站上有信貸款，微小貸款給小企業(yè)，我們發(fā)現(xiàn)，女性還款的速度比男性快，男性不還款的比例比女性大四分之一左右。而且，女性照顧別人的狀態(tài)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)男性，忍耐力更強(qiáng)。

而萬(wàn)科董事會(huì)主席王石強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步從制度上保障女性權(quán)利。

王石：我創(chuàng)立萬(wàn)科的時(shí)候，80年代，福利分房，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代分配房子是以男性為主，但是在萬(wàn)科我就規(guī)定，男女一樣，按照進(jìn)公司的年齡、能力、級(jí)別待遇分配房子。不過(guò)為了準(zhǔn)備這次演講，這個(gè)數(shù)據(jù)一出來(lái)，就跟我印象中完全不是一回事兒。萬(wàn)科現(xiàn)在有員工4萬(wàn)人，男女比例6.5：3.5，我們中層以上管理者6.2:3.8，給了我很大的沖擊。如果自認(rèn)為尊重女性、平權(quán)主義的，你所管的企業(yè)尚且如此，你得檢討，原因在什么地方。你主觀愿望有，但并沒(méi)有進(jìn)行制度建設(shè)，比如，萬(wàn)科并沒(méi)有如何系統(tǒng)的培養(yǎng)女性管理者，董事會(huì)的層面、管理層的層面并沒(méi)有要求一定要有女性的多少比例。

王石表示，女性領(lǐng)導(dǎo)力同樣需要家庭的支持，作為男性也應(yīng)該學(xué)著做飯、做家務(wù)，他自己還打算要去巴黎學(xué)做大廚。