不招學霸，只招學渣

正如其小時候令人哭笑不得的‘創(chuàng)業(yè)’經(jīng)歷一樣，如今，身為口袋兼職CEO的張議云在團隊組建上也不走傳統(tǒng)路線。他告訴創(chuàng)業(yè)邦記者，口袋兼職不招學霸，只招學渣。

“大學沒掛過科的我們不要，沒做過弊的不要，沒打過架的不要”，張議云告訴創(chuàng)業(yè)邦記者，在面試應聘者的時候，他甚至會仔細詢問應聘者的考試作弊技巧來判斷其‘聰不聰明’。

在張議云看來，學霸基本上都是中規(guī)中矩、只會按照規(guī)則流程行事，而不敢去觸碰底線；而創(chuàng)業(yè)團隊就需要敢于創(chuàng)新、把行業(yè)秩序打亂重組的學渣，這樣才能小步快跑，快速迭代。

“北大清華的學子未必就好，三流大學出來的學生未必就差，創(chuàng)新、不安分的人才是我們最需要的人才”，張儀云這樣總結道。

目前，口袋兼職團隊有50多人，平均年齡21歲左右。一個19歲的創(chuàng)始人，如何管理大多數(shù)年齡比自己都大的員工？

張議云的辦法，就是不設規(guī)章制度，而讓同事互相監(jiān)督。在口袋兼職，上下班時間沒有任何規(guī)定。不過，每個員工月底有3枚‘金幣’，他可以把這三枚‘金幣’投給自己最認可的同事，并說出自己投票的理由。員工得到金幣越高，相應獎金就越高。這樣，團隊協(xié)作能力強的同事自然得到最大的獎勵，工作有待提升的同事也有自知之明，而張議云不需親自對員工進行監(jiān)督也能把大家的干勁激發(fā)出來。管理大多數(shù)年齡比自己都大的員工？

張議云的辦法，就是不設規(guī)章制度，而讓同事互相監(jiān)督。在口袋兼職，上下班時間沒有任何規(guī)定。不過，每個員工月底有3枚‘金幣’，他可以把這三枚‘金幣’投給自己最認可的同事，并說出自己投票的理由。員工得到金幣越高，相應獎金就越高。這樣，團隊協(xié)作能力強的同事自然得到最大的獎勵，工作有待提升的同事也有自知之明，而張議云不需親自對員工進行監(jiān)督也能把大家的干勁激發(fā)出來。