隨著云計(jì)算的蓬勃發(fā)展，云計(jì)算就業(yè)市場(chǎng)一片火熱，吸引著大量IT專業(yè)人士，包括開發(fā)者和工程師涌入這個(gè)市場(chǎng)，而對(duì)優(yōu)秀IT人才的吸引力，也正是科技企業(yè)在云計(jì)算時(shí)代生存發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

那么，在大大小小的云計(jì)算公司中，IT專業(yè)人士心目中最理性的雇主有哪些呢？近日IT招聘專業(yè)網(wǎng)站Dice發(fā)起了一項(xiàng)理想雇主調(diào)查，采訪了超過5000名IT專業(yè)人士，調(diào)查結(jié)果給出了如下這個(gè)云計(jì)算公司最佳雇主榜單：

從榜單可以看出，谷歌成功蓋過公有云計(jì)算老大亞馬遜，成為最受IT專業(yè)人士青睞的云計(jì)算企業(yè)。谷歌在吸引人才方面向來非常成功，這得益于谷歌多個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：豐厚的薪水和誘人的股權(quán)計(jì)劃、良好的辦公文化以及“可以選擇任何醫(yī)生”的高端醫(yī)療保險(xiǎn)。這一切，從根本上解決了當(dāng)前IT人士的最大需求：免于恐懼和顧慮地工作和生活。

除了豐厚的薪水、股權(quán)和福利外，對(duì)于日新月異的，激流勇進(jìn)的IT行業(yè)來說，一家科技公司吸引優(yōu)秀IT人才的另外兩個(gè)重要因素是企業(yè)是否能夠提供一個(gè)穩(wěn)定和寬廣的職業(yè)發(fā)展空間，同時(shí)對(duì)員工的年齡和性別沒有歧視。

IT經(jīng)理網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：一家科技公司要想吸引真正優(yōu)秀的IT人才，首先要解決自己的聲譽(yù)和文化問題，某些國(guó)內(nèi)知名IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)重金強(qiáng)挖頂尖大牛，最后基本都是南橘北枳，始亂終棄，不歡而散。另外就是年齡和性別歧視，無論是華為的35歲墻（要狼性還是人性，任正非高調(diào)召喚加西亞的啟示），還是不久前谷歌與女員工的性別歧視訴訟案件，都表明即使是在業(yè)界最頂尖的科技企業(yè)，此類歧視問題依然存在，有時(shí)候還很尖銳。