隨著經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展和人們受教育程度的不斷提高，“一份工作做一生”的歲月已經(jīng)一去不復返。一些職場中層在積累了足夠的價值之后會主動選擇離職“跳槽”。然而，令人驚訝的是，越來越多初入職場的畢業(yè)生頻頻選擇“閃辭”，成為了“跳槽”的“主力軍”。 面對職場新人們這種“一言不合就閃辭”的就業(yè)行為，社會上不乏吐槽和“拍磚”之聲。很多人認為“閃辭”是“不知安分的折騰”，其不僅不利于本人專業(yè)技能的積累，更會打亂用人單位的計劃和工作安排。

職場新人頻頻“閃辭”的現(xiàn)象確實產(chǎn)生了一些負面作用。然而，在筆者看來，“閃辭”有“閃辭”的原因，“跳槽”也有“跳槽”的理由，我們不妨給予他們多一些理解和包容，客觀、理性的看待職場新人愛“閃辭”的現(xiàn)象。

其實，隨著社會就業(yè)形勢的日趨嚴峻，“先就業(yè)再擇業(yè)”的就業(yè)觀念已逐漸被畢業(yè)生們所接受。先簽一份工作“保底”起碼能緩解學生們畢業(yè)時的焦慮心態(tài)和畢業(yè)后的基本生存問題。如果在接下來的工作中發(fā)現(xiàn)這份工作確實不是自己所喜歡的，或者是現(xiàn)有工作自己根本無法勝任，那么果斷辭職也不失為一種理性選擇。與此同時，就畢業(yè)生自身利益而言，如果通過“閃辭”獲得了更好的工作環(huán)境、薪資條件等工作待遇，也可以進一步明確自身的社會定位，收獲精神上的滿足。再者，職場新人“閃辭”現(xiàn)象的增多，也有利于促使用人單位認清形勢、放低姿態(tài)，并通過更好的待遇、更好的發(fā)展前景等優(yōu)越條件吸引和留住優(yōu)秀人才。

當然，必須承認的是，“閃辭”的正面價值并不能掩蓋其反映出的畢業(yè)生缺乏科學和長遠的職業(yè)規(guī)劃的問題。這就要求，廣大大學生要盡早樹立明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。高校也應通過開設職業(yè)規(guī)劃課程、開展職業(yè)傾向測評等活動，幫助學生們解決專業(yè)發(fā)展和職業(yè)成長中遇到的各種問題。從而降低畢業(yè)生在就業(yè)中“一言不合就閃辭”的可能性，讓畢業(yè)生的就業(yè)之路走的更加堅實和平坦。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：費羅杰

更多相關信息請訪問中公時事政治

[免責聲明]本文來源于網(wǎng)絡轉(zhuǎn)載，僅供學習交流使用，不構成商業(yè)目的。版權歸原作者所有，如涉及作品內(nèi)容、版權和其它問題，請在30日內(nèi)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將在第一時間處理。